Je hebt een bedrijf gebouwd vanuit een visie. Je wist waarom je begon.
Maar ergens onderweg werd je de regelaar. De vraagbaak.
De beslisser van alles wat eigenlijk niet via jou zou hoeven lopen.
Je hebt mensen aangenomen die goed leken op papier.
Soms werkte het een tijdje.
Maar het eigenaarschap, dat echte "dit is óók mijn bedrijf" gevoel, dat bleef uit.
Je betaalt bureaus die kandidaten leveren die passen op een functieprofiel.
Niet op wie jij bent en waar je naartoe gaat.
En dus blijf jij trekken.
X Brandjes blussen: Je verliest gemiddeld 10 tot 15 uur per week aan operationeel gedoe, terwijl je wilt bouwen.
X Symptoombestrijding: Je budget gaat naar externe bureaus en 'pleisters' plakken, maar de bron wordt niet opgelost.
X Geldlek: Een verkeerde hire kost vaak meer dan een jaar aan energie en tienduizenden euro's.
X De 'Onmisbare Motor': Alles loopt nog via jou; je bent de bottleneck van je eigen succes en ambitie.
De markt is krap.
Maar de ondernemer die haarscherp weet wie hij is, wie hij echt zoekt en waar hij naartoe gaat die trekt mensen aan.
Niet omdat hij meer budget heeft of een bekender merk.
Maar omdat mensen voelen wanneer iets echt is.
De juiste kandidaat hoeft niet eens actief op zoek te zijn.
Als jouw visie klopt en je weet wie daarbij past, herkennen ze zichzelf in wat jij uitstraalt.
En komen ze naar jou.
Dat werkt of je nu 5 mensen hebt of 50.
Of de markt krap is of niet.
Hij was 41, succesvol, maar een tikkeltje onrustig. Hij zocht een nieuwe manager. 'Dan heb ik zelf weer de ruimte voor nieuwe dingen in de business,' zei hij.
Hij verlangde naar vrijheid.
Maar terwijl ik daar zat, wist ik: deze hire gaat hem die vrijheid niet geven. Hoeveel talent deze manager ook heeft.
Ik was 26 toen ik Beyond Search oprichtte.
Twaalf jaar lang werkte ik op het hoogste niveau van recruitment en HR in de wereld van tech en engineering. Alles draaide om data en optimaliseren.
Maar in dat gesprek voelde ik dat de vervulling ontbrak. Niet alleen bij hem, maar ook bij mij.
Mijn natuurlijke talent ( en eerlijk gezegd soms de irritatie van de mensen om me heen) is dat ik altijd naar de kern wil gaan.
Ik kan niet anders dan de blokkade én de potentie zien.
Daarom heb ik de ALIGNED-methode gebouwd. Geen pleisters plakken, maar het verlangen en de visie van de leider vertalen naar teamkeuzes die daar écht bij passen. Heel concreet en extreem praktisch.
We beginnen bij jou en jouw diepste verlangen,
om van daaruit exact te bepalen wie je écht om je heen nodig hebt -> Zodat je aan het eind precies weet hoe je diegene aantrekt -> en kiest op basis van wat er werkelijk toe doet.
Benieuwd waar de blokkade in jouw fundament op dit moment zit én je groei potentie? Start hieronder de scan.
In 11 dagen weet je exact wie je zoekt, hoe je ze herkent, en hoe je ze aantrekt. Zonder bureau. Zonder toevalstreffer.
1. Kern Je hebt een visie. Maar welke mens past daar écht bij en waarom trek je nu de verkeerde aan? Hier wordt dat glashelder. Dit wordt je tijdloze kompas voor elke hire die je doet.
2. Fundament Wat straal jij uit als werkgever? Wat trekt mensen aan die bij je blijven en wat trekt de verkeerde aan? Dit wordt glashelder.
3. Aantrekken De concrete aanpak. Hoe je de juiste vacaturetekst schrijft. Welke vragen je stelt in een eerste gesprek. Hoe je in vijf minuten weet of iemand écht past.
"Yoko is een betrouwbare professional die altijd streeft naar het beste resultaat voor de organisatie."
— Richard Van Essen, Vice President Mechanical Bilfinger
"Yoko was vanaf de eerste samenwerking deel van het team. Ze heeft een scherp oog voor cultuur en welzijn. Onmisbaar bij het bouwen van een team."
— Willem Mees van der Bijl , Partner bij Panton, CEO bij Spatium Medical
"Aligned Team gaf me enorm veel richting bij mijn keuzes en liet me direct inzien wat mij de meeste energie en voldoening geeft. De online focus is perfect."
— Michael, Founder Tech Start-up
Dit is voor jou als je bereid bent te kijken naar je eigen rol daarin.
Niet als zelfkritiek. Maar als de ondernemer die klaar is met quick fixes,
kostbare bureaus en mensen die op papier kloppen maar toch niet passen.
Die de regie wil terugpakken.
Die wil bouwen aan een team dat niet alleen functioneert,
maar echt bij hem past.
Op waarden. Op visie. Op wie hij is.
Als je alleen een snelle oplossing zoekt, dan ben ik niet de juiste partner voor je.
Maar als je voelt dat er iets structureel moet veranderen in de basis .
Dat jij het verschil bent tussen een team dat wacht en een team dat beweegt.
Samen leggen we het fundament.
Zodat jij weer kunt doen waarvoor je begon.
Ontdek in 5 minuten waar het fundament van jouw team lekt.
Je krijgt direct een persoonlijk advies in je mailbox.
© 2015 Yoko Vermeulen. All Rights Reserved. Privacy Policy
